Rupture conventionnelle : Nouvelles règles sociales dès janvier 2013

La règle générale fixée par la nouvelle loi prévoit cotisations et forfait social de 20 % sur la part des indemnités versées au-delà des montants légaux. Précisions et exemples.

La loi sur le financement de la Sécurité Sociale en 2013 prévoit que les indemnités versées lors des ruptures conventionnelles dont le montant est égal à l’indemnité conventionnelle ou légale de licenciement sont exonérées :

  • d’impôts sur le revenu quels que soient leurs montants,
  • de CSG et de CRDS dans la

Le SMS marketing est-il rétro ?

C’est la question que se posent les hommes et femmes du marketing. Car face à ces moyens de marketing direct généralisés et à l’évolution des smartphones intelligents, il est difficile d’entrevoir un avenir serein du SMS comme outils marketing.

De simple téléphone à ordinateur de poche

Le smartphone est effectivement aujourd’hui d’un usage généralisé et continu. Concrètement, 1 Français sur 2 en est équipé et l’utilise pratiquement du lever jusqu’au coucher. On a pu constater que parallèlement à l’évolution des

Fraudes sur internet : savoir pour s’en prémunir !

Attention, Internet est une mine d’or pour les fraudeurs. En quelques clics, par un simple courrier ou suite à un appel téléphonique, ils sont capables de vous dérober beaucoup d’argent. On appelle ça le « slamming ». Revue de détail et précieux conseils à suivre.

 La fraude au renouvellement du nom de domaine de votre site. Si un courrier ressemblant à un document officiel vous informe que votre nom de domaine arrive bientôt à expiration et doit donc être renouvelé

Les 2 préoccupations majeures et actuelles des Travailleurs Non-Salariés

Indépendants et gérants majoritaires de TPE, attention vos besoins sont identiques à ceux des salariés mais vos régimes respectifs de protection sociale affichent chacun leurs spécificités. C’est à vous d’effectuer les démarches nécessaires pour vous assurer correctement.
Êtes-vous bien couverts ?
Le 1er danger pour un Travailleur Non-Salarié (TNS), c’est l’imprévu. Généralement affiliés au RSI (Régime Social des Indépendants), les TNS sont moins bien couverts que les salariés.
Conséquence : un simple arrêt de travail peut avoir des effets désagréables …

Vos salariés auraient-ils besoin d’élargir leurs compétences ?

C’est une obligation mais aussi une nécessité pour les entreprises qui veulent rester compétitives. Les objectifs de la formation pour une entreprise est d’avoir des collaborateurs capables d’évoluer, aptes à s’approprier de nouvelles méthodes de travail et en capacité de développer de nouvelles aptitudes.

Il est donc primordial qu’ils réévaluent continuellement leurs compétences. Encore faut-il pour cela, que le chef d’entreprise soit au fait de la réglementation et connaisse les différents dispositifs qui varient selon la taille de l‘entreprise. Pour

Bourse : enfin une place dédiée aux PME et ETI !

Les entreprises en manque de financement peuvent désormais se tourner vers une place de marché spécialement créée pour elles : EnterNext. Nouvelle filiale de l’opérateur Nyse Euronext, EnterNext s’adresse aux sociétés dont la capitalisation boursière est inférieure à un milliard d’euros.

Attendu de longue date, le bras armé de Nyse Euronext, dédié aux PME et aux ETI, est enfin opérationnel. Davantage un service qu’une véritable place boursière, la mission d’EnterNext sera d’aider les petites et moyennes entreprises et les sociétés

Épargne retraite : le PERCO en 1ère ligne

Afin de motiver et de fidéliser leurs salariés sur le long terme, de nombreuses entreprises ont mis en place des dispositifs d’épargne collective qui leur permettent notamment de se constituer un complément de retraite et en plus de leur faire bénéficier d’économies fiscales et sociales.

Entre 3,5 et 3,8 millions de Français bénéficient d’un contrat épargne-retraite. Un dispositif idéal pour s’assurer des jours tranquilles après avoir cessé de travailler.

On distingue plusieurs types de solutions et tout d’abord ceux financés

L’été est aussi l’occasion pour les cadres et dirigeants de PME de prendre leurs distances avec le bureau…

Les Français font partie des travailleurs ayant droit aux congés parmi les plus généreux au monde. Avec 25 jours de congés, et 11 jours fériés par an, seuls de rares pays, comme Malte, le Royaume-Uni ou la Pologne, peuvent se targuer d’en offrir davantage.
Cela étant dit, il est intéressant de constater que les habitudes de vacances des cadres français ne font pas la part belle à la détente totale. Ils ont en effet du mal à décrocher réellement du

Statut du dirigeant : Les enjeux pour les dirigeants

Le contexte économique et social pour les chefs d’entreprise rend l’avenir des patrons d’entreprise incertain.

Les contraintes auxquels ils sont soumis l’obligent à repenser constamment ses réflexions et ses stratégies de rémunérations personnelles.Compte tenu des incertitudes des niveaux de prestations mis en œuvre par la sécurité sociale, le dirigeant doit chercher à optimiser ses revenus afin de se constituer une rémunération immédiate, ses ressources à venir ainsi que de pouvoir envisager une réflexion autour de l’optimisation fiscale. 4 questions fondamentales

Gérant majoritaire, égalitaire ou minoritaire : une question cruciale pour votre entreprise

Faisons le point sur les tenants et aboutissants de chaque cas de figure.

Dans tous les cas, le gérant a des pouvoirs de décision importants vis-à-vis des tiers extérieurs de la société. Il est le tenant de la gestion courante en conformité avec l’objet inscrit dans les statuts. C’est sur le plan juridique des obligations vis-à-vis de ses associés et le plan du régime social que les différences sont sensibles, selon que vous soyez gérant majoritaire, minoritaire ou égalitaire.

DEFINITION